الإعلان عن قرار رئيس الوزراء بشأن اختصاصات وضوابط عمل المجلس القومي للأجور

نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3165 لسنة 2026 بشأن نظام عمل المجلس القومي للأجور وتحديد اختصاصاته.

وضع الحد الأدنى لأجور العاملين

ونصت المادة الأولى من القرار على أنه يجوز للمجلس القومي للأجور أن يُشكل من بين أعضائه أو من غيرهم لجانًا فرعية متخصصة لدراسة الموضوعات التي تدخل في اختصاصاته، ويُراعى في تشكيلها، بحسب طبيعة الموضوعات المعروضة عليها، والتمثيل المتوازن لأطراف العمل الثلاثة، الحكومة ومنظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية ونصت المادة الثانية على أنه يختص المجلس القومى للأجور بما يلي:

1. وضع الحد الأدنى لأجور العاملين في كل القطاعات على المستوى القومي بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها، وتحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل، وضمان زيادة معدلات الإنتاج.
    
2. مراجعة الحد الأدنى للأجور بصفة دورية، بما لا يقل عن مرة كل سنة، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك، في ضوء تطورات الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية، ومعدلات التضخم وتغيرات الأسعار وتكاليف المعيشة، والمؤشرات الاقتصادية ذات الصلة.
    
3. وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، على ألا تقل عن 3% من الأجر التأميني، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام قانون العمل المُشار إليه.
    
4. النظر في طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة، والبت فيها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ عرض الأمر على المجلس القومي للأجور، على أن يتم فحص هذه الطلبات وفقًا للمعايير والضوابط التي يضعها المجلس وفي ضوء تحقيق التوازن بين مصالح طرفي علاقة العمل.
    
5. إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوي الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
    
6. بحث هيكل الأجور لمختلف القطاعات والمهن والأنشطة الاقتصادية، وتشخيص أوجه القصور في نظم الأجور والحوافز، واقتراح الحلول المناسبة، مع مراعاة الفئات الأولى بالرعاية والمناطق ذات الأوضاع المتدنية للأجور.

اقرأ أيضًا..

 بعد اتجاه الدولة لرفع الحد الأدنى للأجور لـ15 ألف جنيه في 2030.. ما مصير القطاع الخاص؟

من 700 جنيه إلى 15 ألفًا في 2030.. كيف تطور الحد الأدنى للأجور في مصر؟