التطبيق في مايو.. تفاصيل زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص

يبحث العديد من المواطنين عن تفاصيل زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص 2024، وذلك بعدما أعلنت الحكومة عن زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص 2024 بمقدار 71%، والتي من المقرر تطبيقها بداية من شهر مايو المقبل، حيث تأتي تلك الزيادة في إطار حرص الحكومة على تخفيف حدة الأزمة الاقتصادية، التي طالت البلاد، وتحسين مستوى المعيشة للعاملين.

ويستعرض "تليجراف مصر"، تفاصيل زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص 2024، في سياق التقرير التالي.

تفاصيل زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص 2024

أصدرت وزارة العمل الاثنين الماضي، كتابًا دوريًا إلى مدريات العمل بالمحافظات، ومفاده تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، بزيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 3500 إلى 6000 جنيه شهريًا،  ما يعادل نحو 71%، على أن يُنفذ هذا الكتاب على كافة المنشأت بداية من شهر مايو المقبل.

الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع العام 2024

أعلن الرئيس عبدالفتاح السيسي في فبراير الماضي، عن زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع العام بنحو 50 % ليصل إلى 6000 جنيه، وذلك في إطار التخفيف من حدة الأزمة الاقتصادية والحد من التضخم، دون أن تشمل الزيادة العاملين بالقطاع الخاص.

ما دفع العاملين بالقطاع الخاص إلى المطالبة برفع الحد الأدنى لأجورهم، وبالفعل استجابت الحكومة لذلك.

زيادة الحد ألأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص خلال 3 سنوات

تمثل زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 3500 إلى 6000 جنيه، الزيادة الرابعة خلال 3 سنوات.

وجاءت الزيادة الأولى في يناير 2022 لتصل إلى 2400 جنيه. 

أما الزيادة الثانية فجاءت في يناير 2023 بقيمة 2700 جنيه.

وفي يوليو 2023 بلغت الزيادة نحو 3000 جنيه.

وفي يناير الماضي وصلت إلى 3500 جنيه.

ثم الزيادة الرابعة التي من المقرر تطبيقها في مايو المقبل، بقيمة 6000 جنيه.

هل هناك استثناء من زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص؟

يُستثنى من قرار زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، العاملون في المشروعات متناهية الصغر، والتي يقل فيها عدد العمال عن 10، مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة ثلاثة أشهر، من قبل لجنة التظلمات برئاسة وزير العمل، حسبما أشار بيان رسمي.