6 مميزات.. أهم ملامح قانون العمل الجديد

يتسأل المواطنون، عن ملامح وشكل قانون العمل الجديد، وموعد تطبيقيه ومميزاته، وهل يوفر الحماية اللازمة ويحقق ما يطمح إليه عمال مصر.

رئيس اتحاد عمال مصر محمد جبران، كشف تفاصل القانون، قائلًا: إن المشروع يوفر المظلة والحماية الاجتماعية الكاملة لكافة عمال مصر، بجانب توفير حياة كريمة لجميع الموظفين والعمال، ويعمل على تطبيق الحد الأدنى للأجوار والتي وصلت لـ 6000 آلاف جنيه بعد قرار الرئيس عبدالفتاح السيسي.

وأشار رئيس اتحاد عمال مصر، في تصريحات تلفزيونية له، إلى أن القانون يمتاز بعدة نقاط محددة منها:

-الاتفاق على إلغاء استمارة 6.

- المساعدة على تحقيق التوازن والأمان الوظيفي للعامل وصاحب العمل.

-توفير تأمينات طبية واجتماعية للعاملين في القطاعين الخاص والحكومي.

- يضمن القانون مكافأة نهاية خدمة.

- التأمينات الاجتماعية والصحية.

-صرف مرتبات وفقًا للقانون والحد الأدنى.

شروط مشروع قانون العمل الجديد

ووفقًا لحديث رئيس اتحاد عمال مصر، سيكون من بين شروط مشروع قانون العمل الجديد؛ وضع عقد بين العامل وصاحب العمل لتحقيق التوازن وضمان حقوق الطرفين.

حقوق ذوي همم

ولم يغفل قانون العمل الجديد، في المادة 35 من القانون حقوق ذوي الهمم، حيث يضمن حقوقهم عند العمل داخل المنشآت المختلفة، حيث ألزمتها بوجود سجل ورقي أو إلكتروني لقيد أسماء الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، الحاصلين على شهادات التأهيل أو بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة.

وألزمت المادة أيضًا، المنشآت بتشغيل فئة ذوي الاحتياجات الخاصة، وشددت على تقديم هذا السجل إلى الجهة الإدارية المختصة كلما طلب منها ذلك.

مكافأة نهاية الخدمة

ووفقًا للمادة 149 من قانون العمل الجديد، كفالة مكافاة نهاية الخدمة، وتنص على أن يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

وبحسب المواد 144- 145- 146 من قانون العمل الجديد، فيستحق العامل عند سن التقاعد- سن الستين- مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.