كيفية حساب قيمة المعاش المبكر

حدد قانون تنظيم المعاشات والتأمينات، طريقة حساب المعاش المبكر، من خلال ضرب أجر التسوية في المدة التأمينية في المعامل التأميني بحسب السن.

ووفق القانون؛ إذا كان الناتج أكبر من 50% فيستحق المواطن الخروج على المعاش المبكر، وفي حالة كون الناتج أقل من 5% فلا يستحق الخروج.

استحقاق المعاش المبكر اختياري

من جانبه قال مصدر بالتأمينات لـ“تليجراف مصر”، إن الخروج على المعاش المبكر قبل بلوغ الموظف سن الـ60، اختياري وليست بالإجبار، سواء من القطاع الخاص أو الحكومة، بحجة التعثر المالي أو خلافه.

ولفت المصدر إلى أن قرار استحقاق المعاش المبكر، يكون بحسب رغبة الموظف المؤمن عليه فقط.

وأوضح أن خروج الموظف سواء بالقطاع الخاص أو الحكومة، على المعاش المبكر متاح، بشرط أن يكون مؤمنًا عليه وتنطبق عليه شروط الخروج على المعاش المبكر.

شروط الخروج على المعاش المبكر

وحدد قانون التأمينات وتنظيم المعاشات رقم 148 لسنة 2019، شروط استحقاق المعاش المبكر، لمن يرغب في التقاعد قبل بلوغه سن المعاش (60 سنة)، من خلال توافر 5 شروط في المواطن الراغب في التقاعد، وهي كالتالي:

1- توافر مدة تأمينية فعلية تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.

2- توافر 20 سنة أي 240 شهرًا مدة تأمينية فعلية قبل 2025، و25 سنة أي 300 شهر مدة تأمينية فعلية بدءًا من يناير 2025.

3- تقديم طلب الصرف.

4- انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاة أو العجز.

5- عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.

وتطبق التأمينات، شرطًا جديدًا للمعاش المبكر، بداية من يناير 2025، وهذا وفقًا للقانون رقم 148 لسنة 2019، إذ يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية، نصوص انتقالية تفعل بعد 5 سنوات، من إقرار القانون في 2020، فوفقًا للقانون، بداية عام 2025 يتم تغيير مدة الاشتراك التأميني للموظف المؤمن عليه، لتصبح 25 سنة بدلًا من 20 سنة، من بداية يناير المقبل.