خطوات متاحة للموظف في حال عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور

رفع الحد الأدنى للأجور

A . .A

أعلن المجلس القومي للأجور، الأحد، رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، بدلًا من 6000 جنيه، على أن يطبق هذا القرار اعتبارًا من 1 مارس 2025.

كما تم تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية بقيمة 250 جنيهًا شهريًا، تماشيًا مع المعايير الدولية التي توصي بمراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري لمواكبة التغيرات الاقتصادية.

وأكد عضو المجلس القومي للأجور، مجدي البدوي، أن الصناعة المصرية تحتاج إلى بيئة عمل مستقرة تضمن حقوق العاملين، مشيرًا إلى أن زيادة الأجور ستشجع الشباب على الانخراط في الوظائف الصناعية بدلًا من البحث عن فرص عمل غير مستقرة.

خطوات الموظف في حال عدم تطبيق الحد الأدنى

وأوضح البدوي لـ"تليجراف مصر" آليات تطبيق القرار، مشيرًا إلى أن العاملين الذين لا يحصلون على الأجر الجديد يمكنهم التقدم بشكوى عبر ثلاث جهات : لجنة الشكاوى التابعة للمجلس القومي للأجور، أو مكتب العمل التابع له، أو اللجنة النقابية الخاصة بهم. وفي حال عدم وجود نقابة، يمكن التوجه إلى النقابة العامة.

وأضاف البدوي أن القرار يهدف إلى تحسين مستوى معيشة العاملين في القطاع الخاص بشكل عادل، ومساعدتهم على مواجهة التحديات الاقتصادية.

تفاصيل القرار وآليات التطبيق

يتضمن القرار رفع الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه شهريًا، مع تحديد علاوة دورية بقيمة 250 جنيهًا، وسيتم إصدار كتاب دوري من وزارة العمل إلى مديريات العمل في جميع المحافظات، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

الحزمة الاجتماعية الجديدة

وفي وقت سابق ، أكد رئيس الوزراء مصطفى مدبولي أن حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة، والتي تشمل المرتبات والمعاشات، ستبدأ تطبيقها قبل شهر رمضان، مع اتخاذ إجراءات استثنائية لدعم المواطنين، رغم عدم تحديد التفاصيل النهائية للحزمة حتى الآن.