للمصريين ومواطني المملكة.. افتتاح فرع لجامعة القاهرة في السعودية

قال الملحق الثقافي والتعليمي بالمملكة العربية السعودية، الدكتور أحمد سعيد فهيم منصور، إنه تمت الموافقة على افتتاح فرع لجامعة القاهرة داخل السعودية، لأبناء الجالية المصرية في السعودية وللمواطنين السعوديين وللمقيمين داخل المملكة.

وبحسب بيان، جاء هذا في لقاء تفاعلي لأبناء الجالية المصرية مع البعثة الدبلوماسية المصرية بالسعودية، بمقر المكتب الثقافي والتعليمي المصري في مدينة الرياض، وتحت رعاية القنصلية المصرية بالرياض.

وأوضح منصور خلال اللقاء، أن هذا القرار جاء بناء على المجهود البارز لدور وزارة التعليم العالي والبحث العلمي المصري في زيادة عدد الجامعات خاصة الأهلية والتكنولوجيا والمتخصصة.

ادرس في مصر

وأكد ضرورة دعم مواكبة سوق العمل ووظائف المستقبل، فضلًا عن دور المكتب في دعم الوافدين للدراسة في الجامعات المصرية تماشيًا مع المبادرة الرئاسية “ادرس في مصر”.

وشدد على حرصه لتوفير الجو المناسب للطلاب داخل اللجان، والحلول الفورية السريعة لأي مشكلة طارئة، مشيرًا إلى أنه شكل غرفة عمليات من أعضاء المكتب الثقافي المصري بالسعودية (الرياض ـ جدة)؛ لحل جميع المشكلات وإدارة الأزمات بشكل فوري سواء كانت تعليمية أو تنظيمية، مشيدًا بحسن التنظيم الذي قامت بها المدارس في الإعداد الجيد للجان والكنترول الخاص بالامتحانات.

وشهد اللقاء التفاعلي، كل من؛ السفير طارق المليجي ‏‎القنصل العام المصري بالقنصلية المصرية بالرياض والقنصل عبدالله حسني والدكتور أحمد سعيد فهيم منصور الملحق الثقافي والتعليمي والمستشار محمد العليان المستشار العمالي لوزارة العمل المصرية بالقنصلية المصرية.

إتاحة نقل الكفالة للعامل

ومن جهته، أوضح الملحق العمالي بالقنصلية، نظام العمل السعودي الجديد والذي تم تطبيقه مطلع هذا العام، وتناول عشروحات وطروحات عدة من حقوق وواجبات التي تتبع بين العامل وصاحب العمل التي يجب مراعاتها للحفاظ على مستحقات الطرفين بالإضافة لشرح مكافأة نهاية الخدمة وكيفية نقل الخدمات والحالات التي تستوجب الفسخ النهائي للعقد طبقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.

وأشار إلى أن القانون الجديد شهد أثر إيجابي على العامل وصاحب العمل، بإتاحة نقل الكفالة للعامل خلال سريان العقد أو انتهاء العقد وأحقية العامل التنقل لعمل آخر مباشرة دون الرجوع لصاحب العمل الأصلي في حالة عدم وجود عقد موثق أو عدم دفع أجره العامل لمدة ثلاثة أشهر.

بالإضافة إلى تغيب صاحب العمل لسجنه أو لسفره أو وفاته، كذلك إذا انتهت رخصة العامل بجانب وجود خلاف عمالي ولم يحضر صاحب العمل لجلستين متتالين بالمحكمة، فضلًا عن أحقية العامل في التنقل داخل المملكة والخروج والعودة والاحتفاظ بجواز سفره والتقديم بتأشيرة زيارة لأفراد أسرته بنفسه.