توقعات قاتمة.. 20 مليون عامل أمريكي مهددون بالذكاء الاصطناعي

في عالمٍ يتزايد فيه استخدام الذكاء الاصطناعي وتسهيل جوانب الحياة اليومية المختلفة، فقد يحل محلك في وظيفتك. 

وأكد معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا هذا الأمر من خلال دراسة مدعومة بمؤشر Iceberg، وهي أداة تحاكي سوق العمل في الولايات المتحدة من خلال تحليل أكثر من 151 مليون عامل.

وتُحذّر دراسة حديثة أجراها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) من أن الذكاء الاصطناعي قادرٌ بالفعل على استبدال وأتمتة مهام أكثر من 20 مليون عامل في الولايات المتحدة ، أي ما يُعادل 11.7% من إجمالي القوى العاملة، وهو ما يُعادل تأثيرًا يُقدّر بنحو 1.2 تريليون دولار على الأجور.

 ويُشير التقرير، بعد تحليل بيانات 151 مليون موظف، إلى أن قطاعات مثل التمويل والرعاية الصحية من بين القطاعات الأكثر عُرضةً لهذا التحوّل.

يعتمد البحث على أداة تُسمى “ مؤشر الجبل الجليدي”، التي طُوّرت بالتعاون بين معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ومختبر أوك ريدج الوطني. يُحاكي هذا النموذج سوق العمل الأمريكي من خلال تحليل بيانات أكثر من 151 مليون عامل، وما يقرب من ألف مهنة مختلفة، وأكثر من 32 ألف مهارة. الهدف هو قياس مدى إمكانية تكرار المهام المُنجزة بواسطة أنظمة الذكاء الاصطناعي.

الذكاء الاصطناعي كبديل وتهديد حقيقي للعمال

يُفرّق المؤلفون بين نوعين من التأثيرات. من جهة، هناك تأثيرات ظاهرة ، تشمل تسريحات العاملين في قطاع التكنولوجيا أو تغييرات في أدوار بعض المناصب؛ ومن جهة أخرى، هناك تأثيرات خفية ، تؤثر على مجالات أقل وضوحًا، مثل إدارة الموارد البشرية، والخدمات اللوجستية، والإدارة.

تؤكد الدراسة أنه على الرغم من أن نسبة 11.7% لا تعني اختفاء جميع هذه الوظائف فورًا، إلا أنها تعكس إمكانية استنساخ هذه المهارات باستخدام الخوارزميات ونماذج الذكاء الاصطناعي.

 ورغم أن فقدان الوظائف "الظاهر" في مجالات التكنولوجيا وعلوم الحاسوب يتركز بشكل كبير في المراكز التكنولوجية، إلا أن عمليات التسريح "الخفية" أوسع انتشارًا جغرافيًا ، حيث تغطي جميع الولايات الخمسين، بما في ذلك المناطق الريفية، وليس المدن فقط.

يأتي هذا التحذير في وقتٍ توقع فيه رواد صناعة التكنولوجيا، مثل سام ألتمان، أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى خسائر فادحة في الوظائف في المجالات الإدارية والمهنية. وأكد معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) أن مؤشر "آيسبرغ" ليس أداةً للتنبؤ بفقدان الوظائف، بل هو أداةٌ تساعد على تصوّر المهام التي يُمكن للذكاء الاصطناعي التعامل معها بالفعل.

واختتم الباحثون حديثهم بالقول: "يوفر مؤشر الجبل الجليدي معلومات قابلة للقياس لاتخاذ القرارات الحاسمة بشأن القوى العاملة: أين نستثمر في التدريب، وما هي المهارات التي يجب إعطاؤها الأولوية، وكيفية تحقيق التوازن بين البنية التحتية ورأس المال البشري".