بسبب التارجت.. عقاب قاس من مدير لموظفة بأداء 200 تمرين قرفصاء

عاقبت شركة صينية، موظفة بسبب العمل غير المنجز، حيث أجبرتها على أداء 200 تمرين قرفصاء مما أدى في النهاية إلى إصابتها بانهيار عضلي يهدد حياتها، فلم تعد قادرة على الوقوف بشكلٍ صحيح.

الشابة التي تحمل لقب يانج، انتقلت مؤخرًا إلى هانجتشو في مقاطعة تشجيانج بشرق الصين، وبدأت أول وظيفة لها كموظفة مبيعات عبر الهاتف شركة للمساعدة في الحصول على القروض في شهر يونيو.

مدير يعاقب موظفة بأداء 200 تمرين قرفصاء 

طلب مدير فريق يانج، الذي يحمل اسم عائلة تشانج، من كل عضو في الفريق إجراء 200 مكالمة، ودعوة عميل واحد، والحصول على عميل واحد يعرب عن نيته التعاون كل يوم، بعد فشلها في إكمال حصة العمل المطلوبة، خيرت إما بأداء 100 تمرين قرفصاء أو دفع 50 يوان (7 دولارات أمريكية) عن كل مهمة غير مكتملة.

اختارت يانج بعد فشلها في إنجاز أيًا من المهمتين، أن تؤدي 200 تمرين قرفصاء للحفاظ على وظيفتها، لأن ليس لديها مال، فسجلت مقاطع فيديو لنفسها وهي تؤدي تمارين القرفصاء على دفعات في مواقع مختلفة في جميع أنحاء مبنى المكتب كدليل لمشرفها، وفقًا لصحيفة “ساوث تشاينا مورنينج بوست”.

أكملت التمارين ولم تستطع الوقوف

بعد إكمال يانج لآخر عدد تمارين القرفصاء، لم تتمكن من الوقوف بشكل صحيح وترنحت أثناء المشي، وأفادت بأنها تشعر بألم شديد في ساقيها، بحسب اللقطات المصورة، ومع ذلك، وبسبب وضعها المالي، لم تطلب الرعاية الطبية إلا بعد خمسة أيام عندما تحول لون بولها إلى اللون الداكن.

أٌصيبت انحلال الربيدات .. كادت أن تصل لـ فشل كلوي يهدد الحياة

بعد ذهابها إلى المستشفى، شُخصت حالتها بانحلال الربيدات، وهي حالة خطيرة تتحلل فيها أنسجة العضلات التالفة بسرعة، مطلقةً مكوناتها في مجرى الدم، وإذا وُجدت هذه المكونات بكميات كبيرة، فقد تُلحق الضرر بالكليتين وتؤدي إلى فشل كلوي مُهدد للحياة.

كشف تشخيص يانج أن مستوى الكرياتين كيناز لديها تجاوز 16000 وحدة/لتر، في حين أن مستوى 1000 وحدة/لتر عادةً ما يكون كافيًا لتشخيص انحلال الربيدات، إلا أنها لم تُصب يانج بالفشل الكلوي، ونصحها الطبيب بالراحة وتجنب التمارين الشاقة.

خسرت مالها ووظيفتها

ذكرت يانج أنها أنفقت 1400 يوان (210 دولارات أمريكية) على العلاج، علاوة على ذلك، ولأن حالتها الصحية منعتها من العمل أو إتمام عقوبتها، فقد استقالت في 30 يوليو، لأنها اعتقدت أن الشركة كانت تتعمد إقصاءها من خلال فرض أهداف غير واقعية.

طالبت بالتعويض واستعانت ببرنامج تليفزيوني لحل النزاعات

اتصلت يانج بتشانج وطالبت بتعويضها عن رسومها الطبية وتكاليف النقل، بالإضافة إلى 15000 يوان (2200 دولار أمريكي) كتعويض عن الإصابة الشخصية، لتغطية نفقات معيشتها لمدة 75 يومًا لأن حالتها لا تسمح لها بالبحث عن وظيفة جديدة قريبًا.

المدير رفض التعويض وأقر بانتهاك القانون

رفض تشانج مطالبها واقترح عليها اتخاذ إجراءات قانونية، لذلك استعانت ببرنامج تلفزيوني محلي لحل النزاعات، وفي حديثه مع المراسل، أقر تشانج بانتهاك قوانين العمل، لكنه أصر على أن القضية لا علاقة لها بالشركة، مشيرًا إلى أنه لا يستطيع قبول مبلغ التعويض الذي طلبته يانج.

سجلت يانج قضيتها لدى وحدة التفتيش العمالي المسؤولة عن الإشراف على الشركة، وأكد لها الموظفون أنهم سيحققون في الأمر.

وبحسب قانون العمل، إذا قام صاحب العمل بإهانة الموظفين أو معاقبتهم جسديًا، فقد يواجه الموظفون المسؤولون الاحتجاز لمدة تصل إلى 15 يومًا.

اقرأ أيضًا:

موظفة الاستقبال الآلية تثير استياء المرضى في بريطانيا

آلام مزمنة ومضاعفات.. جراح يحذر الموظفين من الجلوس 6 ساعات ويقدم حيلا للوقاية

بسبب "ممنوع كسر الباب".. ممثلة هندية تُحتجز في حمام “هيرميس” لأكثر من ساعة