عقود العمل في اليونان 2024.. اعرف التفاصيل

يتساءل الكثير من المصريين عن عقود العمل في اليونان 2024، بعدما أعلنت وزارة الهجرة اليونانية نيتها استقدام عمالة مصرية هذا الصيف للعمل في وظائف زراعية، حسبما نشرت وكالة “رويترز”.

عقود العمل في اليونان 2024

وبشأن عقود العمل في اليونان 2024، كشفت الوزارة أنها تعتزم استقبال 5000 عامل زراعي موسمي بموجب اتفاقية 2022 الموقعة مع مصر.

تصريح إقامة في اليونان

ذكرت صحيفة “كاثيميريني” اليونانية أنه خلال زيارة وزير الهجرة اليوناني ديميتريس كيريديس لمصر الجمعة الماضي، زودته الحكومة المصرية بقائمة أوليّة تضم 2400 مواطن مصري سيأتون إلى البلاد للعمل، بموجب تصريح إقامة في اليونان.

وبموجب الاتفاق الحالي، سيأتي العمال إلى اليونان حتى نهاية العام، للعمل بشكل أساسي في القطاع الزراعي.

وذكرت كاثيميريني أنه تم اختيار العمال المصريين للقدوم إلى اليونان عبر تصريح إقامة جديد سيكون صالحًا لمدة تسعة أشهر وسيكون مرتبطًا بتوظيف العمال. 
ودخل المخطط الجديد حيز التنفيذ منذ بداية عام 2024 ويسعى إلى سد الفجوات في سوق العمل اليوناني.

وقال المتحدث باسم وزارة الهجرة لموقع كاثيميريني إن منصة جديدة على الإنترنت، توفر قاعدة بيانات للعمال المهاجرين ومهارات كل منهم، ستسمح لأصحاب العمل المحتملين باختيار العمال الذين يحتاجون إليهم.

وستقوم القنصلية اليونانية بعد ذلك بالتعامل مع هذه العملية، وبحسب الوزارة، ستبدأ معالجة الطلبات البالغ عددها 2400 هذا الصيف.

كم راتب العامل المصري في اليونان؟

وبحسب القانون اليوناني، وإجابة عن سؤال كم راتب العامل المصري في اليونان، فإذا تم تعيينك كموظف في اليونان وتعمل بدوام كامل 40 ساعة لمدة 5 أيام، فإن الحد الأدنى للأجور يبدأ من 663 يورو شهريًا.

إذا كنت عاملاً وتوافق على الحصول على أجر يومي، فإن الحد الأدنى للدفع اليومي الذي يمكنك الحصول عليه يبدأ من 29.62 يورو.

ساعات العمل في اليونان 

ويحدد قانون العمل في اليونان عادةً ساعات العمل في اليونان القياسية بـ 40 ساعة في الأسبوع، بحد أقصى 8 ساعات يوميًا.
يضمن هذا الإطار للموظفين جدول عمل عادل ومتوازن ويسمح لأصحاب العمل بالمرونة التشغيلية.

ووضعت الوزارة عدد من الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الموظفون، حيث تخلق هذه الأحكام القانونية علاقة متوازنة ومحترمة بين الطرفين، مما يضمن الحفاظ على حقوقهما، وهي كالآتي: 
-الحق في المعاملة العادلة. 
-ساعات عمل معقولة.
-إجازة مدفوعة الأجر.
-يجب أن يؤدي واجباته بجدية.
-يجب اتباع سياسات الشركة.
-يجب الحفاظ على السرية.